Contoh Pertanyaan Interview Kerja

Ketika mencari kerja, anda biasanya (secara profesional) menyiapkan resume (CV/Daftar Riwayat Hidup) dan surat lamaran kerja yang akan anda bawa pada saat interview. Langkah berikutnya adalah persiapkan diri anda.

Tentu saja anda harus mencari tahu lebih banyak tentang organisasi atau perusahaan yang anda tuju, tetapi satu hal yang paling penting adalah persiapan untuk menghadapi pertanyaan saat interview. 

Persiapan dan latihan uuntuk menghadapi sebuah interview akan sangat membantu meningkatkan presentasi anda saat interview berlangsung. Berikut kami sajikan 79 pertanyaan umum yang harus anda persiapkan jawabnya sebelum interview. Tentu akan ada pertanyaan-pertanyaan lain selain ini, yang akan mengejutkan anda dan tidak anda duga.

   Dalam Bahasa Indonesia

1.    Ceritakan tentang diri anda.

2.    Apakah Anda seorang pekerja mandiri ?

3.    Apakah Anda bisa bekerja sebagai tim ?

4.    Apakah Anda puas dengan karir anda saat ini ?

5.    Apakah Anda menganggap diri Anda ?

6.    Ceritakan tentang pekerjaan impian Anda.

7.    Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima ?

8.    Di mana Anda melihat diri Anda dalam sepuluh tahun ?

9.    Bagaimana Anda telah tumbuh atau berubah selama beberapa tahun terakhir ?

10. Sebutkan lima kata yang menggambarkan anda paling baik ?

11. Jika Anda memiliki cukup uang untuk pensiun sekarang, maukah anda ?

12. Kapan Anda merasa paling puas dalam karir Anda ?

13. Dapatkah Anda bekerja di bawah tekanan atau dalam tenggat waktu yang ketat ?

14. Apakah Anda lebih suka bekerja sendiri atau dalam kelompok?

15. Bagaimana Anda mengukur kinerja Anda sendiri?

16. Berapa banyak anda absen dari pekerjaan terakhir Anda?

17. Apakah Anda pernah diminta untuk meninggalkan sebuah posisi?

18. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan anda sebelumnya?

19. Berapa lama Anda telah mencari pekerjaan?

20. Bagaimana cara Anda mempersiapkan interview ini?

21. Jelaskan bagaimana ketika Anda harus menangani pelanggan yang marah.

22. Jelaskan bagaimana ketika Anda harus berurusan atau punya masalah dengan rekan kerja.

23. Jelaskan bagaimana ketika Anda harus berurusan atau punya masalah dengan supervisi/atasan anda.

24. Jelaskan kapan Anda merasa beban kerja anda sangat berat dan bagaimana anda mengatasinya?

25. Jelaskan saat-saat anda bekerja dibawah tekanan.

26. Jelaskan bagaimana anda menghadapi koflik kepentingan di tempat kerja.

27. Jelaskan bagaimana anda menghadapi kritik terhadap pekerjaan anda

28. Ceritakan tentang saran yang telah Anda buat.

29. Ceritakan bagaimana ketika Anda harus merencanakan dan mengkoordinasikan sebuah proyek dari awal sampai akhir.

30. Jelaskan bagaimana ketika Anda membantu menyelesaikan sengketa antara dua pihak atau lebih.

31. Jelaskan ketika anda harus mengambil sebuah inisiatif

32. Ceritakan tentang hal yang paling menyenangkan Anda di tempat kerja.

33. Apa yang paling anda sukai mengenai pekerjaan anda yang sekarang?

34. Apa yang paling tidak anda sukai mengenai pekerjaan anda yang sekarang

35. Apa yang dikatakan teman kerja mengenai Anda?

36. Apa yang dikatakan supervise/pengawas mengenai Anda?

37. Penghargaan apa yang paling anda harapkan dalam dan dari pekerjaan anda

38. Apa yang anda cari dari sebuah perusahaan ?

39. Apa yang anda cari dari sebuah pekerjaan ?

40. Apakah tujuan karir Anda?

41. Apakah tujuan jangka panjang Anda?

42. Apakah tujuan jangka pendek Anda?

43. Apakah kekuatan Anda?

44. Apakah kelemahan-kelemahan Anda?

45. Tipe orang seperti apakah yang Anda merasa senang bekerja sama dengannya?

46. Tipe orang seperti apakah yang Anda akan merasa sulit untuk bekerja sama dengannya?

47. Tipe orang seperti apakah yang membuat anda menolak bekerja sama dengannya?

48. Apakah anggapan Anda mengenai prestasi yang paling signifikan?

49. Prestasi apa yang telah Anda capai hingga saat ini?

50. Kegagalan apa yang telah anda alami hingga saat ini?

51. Apa kekecewaan profesional terbesar Anda

52. Pelajaran apa yang Anda peroleh dari beberapa pekerjaan Anda?

53. Apa yang telah Anda pelajari dari kesalahan di tempat kerja?

54. Apa jenis tekanan yang Anda temui di tempat kerja?

55. Apa yang memotivasi Anda untuk melakukan yang terbaik di tempat kerja?

56. Apa bagian dari pekerjaan Anda yang paling memuaskan?

57. Apa bagian dari pekerjaan Anda yang paling tidak memuaskan?

58. Kualitas seperti apa yang Anda cari dalam diri seorang bos/atasan?

59. Apa yang lebih penting untuk Anda: uang atau pekerjaan?

60. Apa yang Anda senangi tentang industri ini?

61. Apa yang Anda ketahui tentang organisasi ini?

62. Apakah Anda sedang melamar pekerjaan lain?

63. Apakah Anda mengenal seseorang yang bekerja untuk kita?

64. Pernahkah Anda melakukan pekerjaan semacam ini sebelumnya?

65. Apa pengalaman yang Anda miliki dalam bidang ini?

66. Apakah Anda berpikir Anda telah memenuhi syarat untuk posisi ini?

67. Jelaskan bagaimana Anda akan menjadi aset bagi organisasi ini.

68. Mengapa Anda melamar pekerjaan ini secara khusus?

69. Organisasi ini sangat berbeda dengan perusahaan anda bekerja sekarang, bagaimana Anda berpikir Anda akan cocok?

70. Jenis mesin/perangkat lunak apa yang dapat anda operasikan?

71. Apakah Anda bersedia untuk mendahulukan kepentingan organisasi daripada kepentingan Anda?

72. Apakah Anda bersedia untuk dipindahkan jika diperlukan?

73. Apakah Anda bersedia untuk bekerja lembur/malam/akhir pekan?

74. Apakah Anda bersedia untuk bekerja sebagai karyawan sementara atau kontrak?

75. Berapa lama Anda ingin bekerja untuk kita jika dikontrak?

76. Berapa gaji yang Anda harapkan untuk pekerjaan ini?

77. Jika Anda mempekerjakan orang untuk pekerjaan ini, apa yang akan Anda cari?

78. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?

79. Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?

Dalam Bahasa Inggris 

1.    Tell me about yourself.

2.    Are you a self-starter?

3.    Are you a team player?

4.    Are you satisfied with your career to date?

5.    Do you consider yourself successful?

6.    Tell me about your dream job.

7.    Where do you see yourself five years?

8.    Where do you see yourself ten years?

9.    How have you grown or changed over the past few years?

10. What five words would you say describe you best?

11. If you had enough money to retire right now, would you?

12. When have you been most satisfied in your career?

13. Can you work under pressure or within a tight deadline?

14. Do you prefer to work alone or in a group?

15. How do you measure your own performance?

16. How much were you absent from your last job?

17. Have you ever been asked to leave a position?

18. Why did you leave your last job?

19. How long have you been looking for a job?

20. How did you prepare for this interview?

21. Describe a time when you had to deal with an irate customer.

22. Describe a time when you had to deal with problem you had with a co-worker.

23. Describe a time when you had to deal with problem you had with a supervisor.

24. Describe a time when your workload was heavy and how you handled it.

25. Describe a time when you had to work under pressure.

26. Describe a time when you had to face a conflict of interest at work.

27. Describe a time when your work was criticized.

28. Tell me about a suggestion you have made.

29. Tell me about a time when you had to plan and coordinate a project from start to finish.

30. Tell me about a time when you helped resolve a dispute between others.

31. Describe a time when you had to take initiative.

32. Tell me about the most fun you have had on the job.

33. What do you like about your present job?

34. What do you dislike about your present job?

35. What would your co-workers say about you?

36. What would your supervisor say about you?

37. What are the most important rewards you expect in and from your career?

38. What are you looking for in a company?

39. What are you looking for in a job?

40. What are your career goals?

41. What are your long-range goals?

42. What are your short-range goals?

43. What are your strengths?

44. What are your weaknesses?

45. What kinds of people do you like working with?

46. What kind of people do you find it difficult to work with?

47. What kind of person would you refuse to work with?

48. What do you consider your most significant accomplishment?

49. What have your achievements been to date?

50. What have you failed to achieve to date?

51. What has been your biggest professional disappointment?

52. What have you learned from some of the jobs you have held?

53. What have you learned from mistakes on the job?

54. What kind of pressures have you encountered at work?

55. What motivates you to do your best on the job?

56. What parts of a job do you find most satisfying?

57. What parts of a job do you find least satisfying?

58. What qualities do you look for in a boss?

59. What is more important to you: the money or the work?

60. What do you enjoy about this industry?

61. What do you know about this organization?

62. Are you applying for other jobs?

63. Do you know anyone who works for us?

64. Have you ever done this kind of work before?

65. What experience do you have in this field?

66. Do you think you are qualified for this position?

67. Explain how you would be an asset to this organization.

68. Why have you applied for this particular job?

69. This organization is very different to your current employer, how do you think you are going to fit in?

70. What kind of machines/software can you operate?

71. Are you willing to put the interests of the organization ahead of your own?

72. Would you be willing to relocate if required?

73. Are you willing to work overtime/nights/weekends?

74. Would you be willing to work as a temporary or contract employee?

75. How long would you expect to work for us if hired?

76. What is your salary expectation for this job?

77. If you were hiring a person for this job, what would you look for?

78. Why should we hire you?

79. Do you have any questions for me?

Semoga sukses menyertai Anda!

sumber 

Tanda-Tanda Jodoh Kita

Bila kita berbicara tentang jodoh tidak akan pernah ada habisnya karena setiap orang mempunyai persepsinya sendiri tentang jodoh. Melalui tulisan ini marilah kita intip point-point penting tentang siapa jodoh kita di masa depan.

Pertanda 1

Rahasia sepasang kekasih agar bisa memiliki umur hubungan yang panjang adalah adanya saling berbagi. Anda dan dia selalu bisa saling membantu, entah itu pekerjaan sepele atau besar.Paling penting adalah Anda berdua selalu bisa menikmati segala aspek kehidupan secara bersama-sama. Dan semuanya terasa amat menyenangkan meskipun tanpa harus melibatkan orang lain. Nah, apakah Anda sudah merasakan hal tersebut? Jika ya, selamat berarti ada harapan bahwa dia adalah calon pendamping hidup Anda!

Pertanda 2

Salah satu kriteria yang menentukan cocok tidaknya dia itu jodoh Anda atau bukan adalah kemampuannya bersikap santai di depan Anda. Coba sekarang perhatikan, apakah gerak geriknya, caranya berpakaian, gaya rambutnya, caranya berbicara serta tertawanya mengesankan apa adanya? Apakah setiap ucapannya selalu tampak spontan dan tidak dibuat-buat ? Jika tidak, (maaf) kemungkinan besar dia bukan jodoh Anda.

Pertanda 3

Adanya kontak bathin membuat hati Anda berdua bisa selalu saling tahu. Dan bila Anda atau si dia bisa saling membaca pikiran dan menduga reaksi serta perasaanya satu sama lainnya pada situasi tertentu. Selamat! Mungkin sebenarnya dialah belahan jiwa Anda yang tersimpan...

Pertanda 4

Bersamanya bisa membuat perasaan Anda menjadi santai, nyaman tanpa perasaan tertekan. Berjam-jam bersamanya, setiap waktu dan setiap hari tak membuat Anda merasa bosan.. Ini bisa sebagai pertanda bahwa Anda berdua kelak bisa saling terikat.

Pertanda 5

Dia selalu ada untuk Anda dalam situasi apapun. Dan dia selalu bisa memahami cuaca dalam hati Anda baik dalam suka dan duka. Percayalah pasangan yang berjodoh pasti tak takut mengalami pasang surut saat bersama. Sekarang, ingat-ingat kembali. Apakah dia orang pertama yang datang memberi bantuan tatkala Anda dirundung musibah? Dia selalu paham saat PMS Anda datang menyerang? Dia tau keadaan waktu anda sakit.....

Jika ya, tak salah lagi. Dialah orangnya...

Pertanda 6

Dia tak terlalu peduli dengan masa lalu keluarga Anda, dia tak peduli dengan masa lalu Anda saat bersama kekasih terdahulu. Dia juga tak malu-malu menceritakan masa lalunya.. Nah, kalau begitu ini bisa berarti dia sudah siap menerima Anda apa adanya..

Pertanda 7

Setiap orang pasti memiliki kekurangan, dan Anda tak malu-malu memperlihatkannya pada si dia. Bahkan pada saat Anda tampil 'buruk' di depannya sekalipun, misalnya saat Anda bangun tidur atau saat Anda sakit dan tak mandi selama dua hari.

Pertanda 8

Bila Anda merasa rahasia Anda bisa lebih aman di tangannya daripada di tangan sahabat-sahabat Anda. Atau Anda merasa sudah tak bisa lagi menyimpan rahasia apapun darinya, maka berbahagialah! Karena ini bisa berarti pasangan sejati telah Anda temukan !

sumber 

Cara Melatih Otak Agar lebih Pintar

Semua orang ingin menjadi lebih pintar. Tetapi bagaimana cara meningkatkan kemampuan mental kita? Pertanyaan ini tidak mudah dijawab.

Anda mungkin merasa normal-normal saja bila mendengar seseorang yang sudah berusia setengah baya mengeluh bahwa kepandaiannya menurun, bahwa otaknya sekarang “sudah karatan”. Atau mungkin anda heran karena anda yang dulunya jago main catur sekarang merasa kemampuan bercatur anda merosot setelah bertahun-tahun lamanya tidak berlatih. Tampaknya tidak mengherankan bila anda kemudian menuding bahwa otak anda kini sudah aus, menua, lamban, dan sebagainya.

Namun, otak yang merupakan organ paling menakjubkan dalam tubuh manusia ternyata adalah satu-satunya bagian tubuh manusia yang kinerjanya tidak bergantung pada usia. Otak tidak mungkin aus, “berkarat”, atau mengerut. Struktur otak tidaklah kaku, otak sangat dinamis, selalu berubah setiap saat, dan yang penting untuk diketahui, otak bukanlah mesin logika karena otak juga bermuatan emosi. Kalaupun otak terasa menurun, itu disebabkan oleh tidak dilatihnya otak dalam jangka waktu yang lama.

Bertitik tolak dari pemahaman bidang neurologi dan psikologi, Dr. Richard Restak mengemukakan 28 cara melatih otak agar kinerja otak tetap cemerlang, tidak mengalami atrofi alias penciutan sirkuit otak, tidak mudah lupa, dan semakin kreatif. Dalam bukunya “Smart and Smarter: Cara Melatih Otak Agar Kita Menjadi Lebih Pintar dan tetap Pintar”, 28 hal tersebut adalah:

1. Pelajari sebanyak mungkin tentang cara kerja otak.
2. Terapkan pengetahan anda tentang otak manusia untuk menyusun buah pikiran.
3. Ciptakan montase yang indah dengan otak anda.
4. Kemampuan belajar kita tidak akan berkurang, dan bisa meningkat saat usia kita bertambah.
5.  Belajarlah tentang motorik ootak dan cara menggunakannya.
6. Manfaatkanlah tentang eratnya hubungan antara pembelajaran, ingatan dan kecerdasan.
7. Tingkatkan ingatan dengan menggunakan sistem ingatan.
8. Kembangkan ingatan emosional anda.
9. Berpikirlah menurut geografi otak.
10. Kembangkan sebanyak mungkin hubungan asosiatif.
11. Libatkan diri dengan kegiatan yang merangsang sebagian besar bagian otak.
12. Biarkan otak menjadi otak.
13. Jagalah kebersihan jiwa.
14. Alihkan perasaan dan emosi untuk kebaikan anda.
15. Ambillah tindakan aktif untuk mengurangi stress.
16. Belajarlah menyelaraskan diri dengan irama pribadi tubuh.
17. Perkuatlah daya perhatian dan konsentrasi anda.
18. Latihlah kekuatan logika anda.
19. Kembangkan toleransi terhadap ketidakpastian dan ambiguitas.
20. Kembangkan kekuatan metakognisi: berpikir tentang pikiran.
21. Perkayalah mental anda melalui bacaan yang sebanyak-banyaknya dan variatif.
22. Tingkatkan kemampuan sensorik anda.
23. Pelajarilah serta perdalamlah pengetahuan anda tentang seni dan music.
24. Buatlah program olahraga yang bertujuan untuk mengasah otak.
25. Tingkatkan ketrampilan kendali motorik halus yang melibatkan tangan.
26. Lakukan relaksasi mental secara teratur.
27. Manfaatkan teknologi untuk peningkatan fungsi otak.
28. Berkonsentrasi dan bertindaklah selaras dengan kemampuan alami anda.

SELAMAT BERLATIH !!!

sumber

Pakan Kambing

JENIS PAKAN

1) Hijauan Segar

Hijauan segar adalah semua bahan pakan yang diberikan kepada ternakdalam bentuk segar, baik yang dipotong terlebih dahulu (oleh manusia) maupun yang tidak (disengut langsung oleh ternak). Hijauan segar umumnya terdiri atas daun-daunan yang berasal dari rumput-rumputan, tanaman bijibijian/jenis kacang-kacangan.


Rumput-rumputan merupakan hijauan segar yang sangat disukai ternak, mudah diperoleh karena memiliki kemampuan tumbuh tinggi, terutama di daerah tropis meskipun sering dipotong/disengut langsung oleh ternak sehingga menguntungkan para peternak/pengelola ternak. Hijauan banyak mengandung karbohidrat dalam bentuk gula sederhana, pati dan fruktosa yang sangat berperan dalam menghasilkan energi.
a. Rumput-rumputan

Rumput Gajah (Pennisetum purpureum), rumput Benggala (Penicum maximum), rumput Setaria (Setaria sphacelata), rumput Brachiaria(Brachiaria decumbens), rumput Mexico (Euchlena mexicana) dan rumput lapangan yang tumbuh secara liar.

b. Kacang-kacangan

Lamtoro (Leucaena leucocephala), stylo (Sty-losantes guyanensis), centro (Centrocema pubescens), Pueraria phaseoloides, Calopogonium muconoides dan jenis kacang-kacangan lain.

c. Daun-daunan

Daun nangka, daun pisang, daun turi, daun petai cina dll.

2) Jerami dan hijauan kering

Termasuk kedalam kelompok ini adalah semua jenis jerami dan hijauan pakan ternak yang sudah dipotong dan dikeringkan. Kandungan serat kasarnya lebih dari 18% (jerami, hay dan kulit biji kacang-kacangan).

3) Silase

Silase adalah hijauan pakan ternak yang disimpan dalam bentuk segar biasanya berasal dari tanaman sebangsa padi-padian dan rumput-rumputan.

4) Konsentrat (pakan penguat)

Contoh: dedak padi, jagung giling, bungkil kelapa, garam dan mineral.


MANFAAT PAKAN

1) Sumber energi


Termasuk dalam golongan ini adalah semua bahan pakan ternak yang kandungan protein kasarnya kurang dari 20%, dengan konsentrasi serat kasar di bawah 18%. Berdasarkan jenisnya, bahan pakan sumber energi dibedakan menjadi empat kelompok, yaitu:

a. Kelompok serealia/biji-bijian (jagung, gandum, sorgum)

b. Kelompok hasil sampingan serealia (limbah penggilingan)

c. Kelompok umbi (ketela rambat, ketela pohon dan hasil sampingannya)

d. Kelompok hijauan yang terdiri dari beberapa macam rumput (rumput

gajah, rumput benggala dan rumput setaria).

2) Sumber protein

Golongan bahan pakan ini meliputi semua bahan pakan ternak yang mempunyai kandungan protein minimal 20% (berasal dari hewan/tanaman).

Golongan ini dibedakan menjadi 3 kelompok:

a. Kelompok hijauan sebagai sisa hasil pertanian yang terdiri atas jenis daun-daunan sebagai hasil sampingan (daun nangka, daun pisang, daun ketela rambat, ganggang dan bungkil)

b. Kelompok hijauan yang sengaja ditanam, misalnya lamtoro, turi, kaliandra, gamal dan sentero

c. Kelompok bahan yang dihasilkan dari hewan (tepung ikan, tepung tulang

dan sebagainya).

3) Sumber vitamin dan mineral

Hampir semua bahan pakan ternak, baik yang berasal dari tanaman maupun

hewan, mengandung beberapa vitamin dan mineral dengan konsentrasi sangat bervariasi tergantung pada tingkat pemanenan, umur, pengolahan, penyimpanan, jenis dan bagian-bagiannya (biji, daun dan batang). Disamping itu beberapa perlakuan seperti pemanasan, oksidasi dan penyimpanan terhadap bahan pakan akan mempengaruhi konsentrasi kandungan vitamin dan mineralnya. Saat ini bahan-bahan pakan sebagai sumber vitamin dan mineral sudah tersedia di pasaran bebas yang dikemas khusus dalam rupa bahan olahan yang siap digunakan sebagai campuran pakan, misalnya premix, kapur, Ca2PO4 dan beberapa mineral.


PEDOMAN TEKNIS PEMBUATAN/PENGOLAHAN

Kebutuhan Pakan

Kebutuhan ternak terhadap pakan dicerminkan oleh kebutuhannya terhadap

nutrisi. Jumlah kebutuhan nutrisi setiap harinya sangat bergantung pada jenis ternak, umur, fase (pertumbuhan, dewasa, bunting, menyusui), kondisi tubuh (normal, sakit) dan lingkungan tempat hidupnya (temperatur, kelembaban nisbi udara) serta bobot badannya. Maka, setiap ekor ternak yang berbeda kondisinya membutuhkan pakan yang berbeda pula.

Rekomendasi yang diberikan oleh Badan Penelitian Internasional (National Research Council) mengenai standardisasi kebutuhan ternak terhadap pakan dinyatakan dengan angka-angka kebutuhan nutrisi ternak ruminansia. Rekomendasi tersebut dapat digunakan sebagai patokan untuk menentukan kebutuhan nutrisi ternak ruminansia, yang akan dipenuhi oleh bahan-bahan pakan yang sesuai/bahan-bahan pakan yang mudah diperoleh di lapangan.


Konsumsi Pakan

Ternak ruminansia yang normal (tidak dalam keadaan sakit/sedang berproduksi), mengkonsumsi pakan dalam jumlah yang terbatas sesuai dengan kebutuhannya untuk mencukupi hidup pokok. Kemudian sejalan dengan pertumbuhan, perkembangan kondisi serta tingkat produksi yang dihasilkannya, konsumsi pakannya pun akan meningkat pula. Tinggi rendah konsumsi pakan pada ternak ruminansia sangat dipengaruhi oleh faktor eksternal (lingkungan) dan faktor internal (kondisi ternak itu sendiri).

a) Temperatur Lingkungan

Ternak ruminansia dalam kehidupannya menghendaki temperatur lingkungan yang sesuai dengan kehidupannya, baik dalam keadaan sedang berproduksi maupun tidak. Kondisi lingkungan tersebut sangat bervariasi dan erat kaitannya dengan kondisi ternak yang bersangkutan yang meliputi jenis ternak, umur, tingkat kegemukan, bobot badan, keadaan penutup tubuh (kulit, bulu), tingkat produksi dan tingkat kehilangan panas tubuhnya akibat
pengaruh lingkungan.


Apabila terjadi perubahan kondisi lingkungan hidupnya, maka akan terjadi pula perubahan konsumsi pakannya. Konsumsi pakan ternak biasanya menurun sejalan dengan kenaikan temperatur lingkungan. Makin tinggi temperatur lingkungan hidupnya, maka tubuh ternak akan terjadi kelebihan
panas, sehingga kebutuhan terhadap pakan akan turun. Sebaliknya, pada temperatur lingkungan yang lebih rendah, ternak akan membutuhkan pakan
karena ternak membutuhkan tambahan panas. Pengaturan panas tubuh dan
pembuangannya pada keadaan kelebihan panas dilakukan ternak dengan cara radiasi, konduksi, konveksi dan evaporasi.

b) Palatabilitas

Palatabilitas merupakan sifat performansi bahan-bahan pakan sebagai akibat

dari keadaan fisik dan kimiawi yang dimiliki oleh bahan-bahan pakan yang dicerminkan oleh organoleptiknya seperti kenampakan, bau, rasa (hambar, asin, manis, pahit), tekstur dan temperaturnya. Hal inilah yang menumbuhkan daya tarik dan merangsang ternak untuk mengkonsumsinya.

Ternak ruminansia lebih menyukai pakan rasa manis dan hambar daripada asin/pahit. Mereka juga lebih menyukai rumput segar bertekstur baik dan mengandung unsur nitrogen (N) dan fosfor (P) lebih tinggi.

c) Selera

Selera sangat bersifat internal, tetapi erat kaitannya dengan keadaan “lapar”. Pada ternak ruminansia, selera merangsang pusat saraf (hyphotalamus) yang menstimulasi keadaan lapar. Ternak akan berusaha mengatasi kondisi ini dengan cara mengkonsumsi pakan. Dalam hal ini, kadang-kadang terjadi kelebihan konsumsi (overat) yang membahayakan ternak itu sendiri.

d) Status fisiologi

Status fisiologi ternak ruminansia seperti umur, jenis kelamin, kondisi tubuh

(misalnya bunting atau dalam keadaan sakit) sangat mempengaruhi konsumsi pakannya.

e) Konsentrasi Nutrisi

Konsentrasi nutrisi yang sangat berpengaruh terhadap konsumsi pakan adalah konsentrasi energi yang terkandung di dalam pakan. Konsentrasi energi pakan ini berbanding terbalik dengan tingkat konsumsinya. Makin tinggi konsentrasi energi di dalam pakan, maka jumlah konsumsinya akan menurun. Sebaliknya, konsumsi pakan akan meningkat jika konsentrasi energi yang dikandung pakan rendah.

f) Bentuk Pakan

Ternak ruminansia lebih menyukai pakan bentuk butiran (hijauan yang dibuat pellet atau dipotong) daripada hijauan yang diberikan seutuhnya. Hal ini berkaitan erat dengan ukuran partikel yang lebih mudah dikonsumsi dan dicerna. Oleh karena itu, rumput yang diberikan sebaiknya dipotong-potong

menjadi partikel yang lebih kecil dengan ukuran 3-5 cm.

g) Bobot Tubuh

Bobot tubuh ternak berbanding lurus dengan tingkat konsumsi pakannya.

Makin tinggi bobot tubuh, makin tinggi pula tingkat konsumsi terhadap pakan. Meskipun demikian, kita perlu mengetahui satuan keseragaman berat badan ternak yang sangat bervariasi. Hal ini dapat dilakukan dengan cara mengestimasi berat badannya, kemudian dikonversikan menjadi “berat badan metabolis” yang merupakan bobot tubuh ternak tersebut. Berat badan ternak dapat diketahui dengan alat timbang. Dalam praktek di lapangan, berat badan ternak dapat diukur dengan cara mengukur panjang badan dan lingkar dadanya. Kemudian berat badan diukur dengan menggunakan formula: Berat badan = Panjang badan (inci) x Lingkar Dada2 (inci) / 661

Berat badan metabolis (bobot tubuh) dapat dihitung dengan cara meningkatkan berat badan dengan nilai 0,75

Berat Badan Metabolis = (Berat Badan)0,75

h) Produksi

Ternak ruminansia, produksi dapat berupa pertambahan berat badan (ternak

potong), air susu (ternak perah), tenaga (ternak kerja) atau kulit dan bulu/wol. Makin tinggi produk yang dihasilkan, makin tinggi pula kebutuhannya terhadap pakan. Apabila jumlah pakan yang dikonsumsi (disediakan) lebih rendah daripada kebutuhannya, ternak akan kehilangan berat badannya (terutama selama masa puncak produksi) di samping performansi produksinya tidak optimal.


Kandungan Nutrisi Pakan Ternak
Setiap bahan pakan atau pakan ternak, baik yang sengaja kita berikan kepada ternak maupun yang diperolehnya sendiri, mengandung unsur-unsur nutrisi yang konsentrasinya sangat bervariasi, tergantung pada jenis, macam dan keadaan bahan pakan tersebut yang secara kompak akan mempengaruhi tekstur dan strukturnya. Unsur nutrisi yang terkandung di dalam bahan pakan secara umum terdiri atas air, mineral, protein, lemak, karbohidrat dan vitamin. Setelah dikonsumsi oleh ternak, setiap unsur nutrisi berperan sesuai dengan fungsinya terhadap tubuh ternak untuk mempertahankan hidup dan berproduksi secara normal. Unsur-unsur nutrisi tersebut dapat diketahui melalui proses analisis terhadap bahan pakan yang dilakukan di laboratorium. Analisis itu dikenal dengan istilah “analisis proksimat”.







Sumber: http://lembahgogoniti.com/artikel/29-pakan-kambing/51-pakan-kambing.html

Raja Namrud

Namrud adalah keturunan ke-5 dari Nuh. Silsilah lengkapnya adalah Namrudz bin Kanʻān bin Kush bin Ham bin Nuh. Raja Namrud hidup sekitar tahun 2275 SM- 1943 SM, juga disebut Namrudz bin Kan'aan adalah salah seorang Raja yang memerintah Mesopotamiapurba (Iraq). Memiliki gelar "a mighty hunter" yang berarti Pemburu yang Hebat atau "Pemburu Yang Perkasa",  karena keahliannya dalam berburu. Selain itu dia diberi gelar Dewa Bacchus atau Dewa Wain serta Dewa Matahari.

Namrud merupakan seorang raja yang cerdas, namun kecerdasan itu membuatnya bersikap sombong, dia mengaku sebagai Tuhan dan usahanya selalu mendapatkan tentangan hebat dari Nabi Ibrahim a.s. Namanya terkenal karena usahanya sebagai pendiri Menara Babel. Wilayahnya meliputi Asia Barat dan Timur Tengah. Dia telah berhasil membangun kota-kota besar seperti Babel, Erekh, Akad, Asyur, Niniwe, Rehobot-Ir dan Kalah yang kesemua kota itu terletak di tanah Sinear (Inggris: Shinar).

Sisa peninggalannya yang dapat ditemui berada terletak di Gunung Namrudz, sekitar 150 km dari kota Adiyaman. Adiyaman terletak 1220 km dari Istanbul. Sebelum ini Gunung Namrudz dapat ditemukan di Abul Gharah, Iraq, tempat Namrudz dan rakyatnya menyembah Dewa Nabu yang mereka anggap sebagai anak dari Marduk. Gunung Namrudz yang mencapai ketinggian 2100 m, terletak di Banda Antitorus. Kawasan ini pada masa lalu termasuk dalam wilayah kekuasaan Babilonia. http://annewanpress.blogspot.com/

Satu lagi kuil dan istana Namrudz dapat ditemui lagi di Mosul, yang terletak 396 km dari Baghdad. Luas bekas kuil dan istana ini mencapai 26.000 m2. Beberapa bagian dari kuil ini masih jelas terlihat. Kuil dan istana ini sempat dibangun kembali oleh Kerajaan Assyria sekitar tahun 1883-1859 SM.

Bapak Namrud ialah Kush (cucu nabi Nuh a.s.), ibunya bernama Semiramis. Semiramis menikah saat usianya masih remaja. Setelah berkumpul dengan Semiramis, Kush meninggal dunia, sehingga saat Namrud lahir, dia menjadi anak yatim.

Ibunya adalah seorang yang wanita yang cantik dan cerdik. Setelah Namrud dilahirkan, Semiramis mengaku bahwa dia tidak pernah disentuh oleh manusia dan Namrud adalah anak yang suci. Ini menambahkan keyakinan Namrud bahwa dia adalah anak tuhan. Saat dewasa, dia menjadi seorang yang cakap dan Semiramis merasa cemburu dengan teman wanitanya. Oleh karena itu, Semiramis menikahi Namrud.

Namrud telah dianugerahi dengan daya intelektual yang tinggi dan menjadi pakar dalam berbagai bidang seperti seni reka, matematik dan ilmu falak. Dia telah menemukan sistem sexagesimal yang membagikan lingkaran menjadi 360 derajat. Selain itu dia menetapkan bahwa satu hari terbagi menjadi 24 jam, setiap jam terdiri dari 60 menit dan 1 menit terdiri dari 60 detik. Menurutnya perhitungan hari berawal pada waktu tengah malam dan bukannya pada waktu matahari terbenam seperti yang dipercayai oleh kaum sebelumnya.

Selain itu, Namrud juga mahir dalam merancang bangunan-bangunan besar, jembatan, kuil dll. Salah satu peninggalannya adalah pembuatan sistem saluran irigasi di lembah Tigris dan Euphrates. Dia orang pertama yang menggunakan batu-bata dari tanah liat yang dibakar sebagai bahan pembuatan bangunan. Dia terkenal sebagai arsitek Menara Babil yaitu pencakar langit pertama di dunia.http://annewanpress.blogspot.com/

Sebagai seorang atheis, dia menggunakan kecerdikannya untuk menyesatkan rakyat. Selain itu, dia mendirikan banyak bangunan serta berhala yang  indah agar manusia kagum dengan kehebatan ciptaannya sendiri. Menara Babil yang berarti "Pintu Gerbang yang Sempurna" merupakan kuil dimana pendeta-pendeta mengagungkan Namrud. Tujuannya pembangunan ialah untuk meninggikan sebuah bangunan yang mampu memecah langit. Menurut buku "Sejarah Para Rasul dan Raja" pada abad ke-9 oleh ahli sejarah Islamal-Tabari, menara tersebut telah dimusnahkan oleh Allah. Pada awal pembangunan menara babil, para pekerja menggunakan satu bahasa iaitu bahasa Suryani, tetapi ia terpecah menjadi 72 bahasa yang berlainan. Akibatnya mereka tidak dapat berkomunikasi antara satu sama lain dan tidak dapat meneruskan pembangunan menara tersebut. 

Dia juga mempelajari ilmu sihir dan menggunakannya untuk mempengaruhi pikiran rakyatnya. Beberapa kisah menyebutkan Namrud mempelajari ilmu tersebut dari dua malaikat Harut dan Marut yang pernah disebut dalam al-Quran. http://annewanpress.blogspot.com/

Namrud telah menciptakan peradapan baru dimana manusia memandang rendah pada tuhan. Rakyat tidak diperintahkan untuk beribadah kepada tuhan karena baginya tuhan yang ghaib adalah lemah. Oleh karena itu kehidupan masyarakat di jaman itu biasa mengikuti hawa nafsu seperti berpesta, seks bebas, minum arak dan segala kemungkaran yang lain. Karena itu, dia mendapat julukan Bacchus atau Dewa Wain karena dia 'mabuk' dengan keduniaan. Namrud juga mengaku dirinya Tuhan karena sebagai seorang manusia merasa lebih tahu mengenai kelemahan manusia lain dibandingkan Tuhan yang tak terlihat. 

Kematian Raja Namrud

Seperti kepercayaan orang dahulu kala, Namrud menganggap bahawa Tuhan bersemayam di atas langit. Oleh karena itu dia membuat sebuah kendaraan yang mampu terbang ke atas langit. Empat ekor burung yang besar digunakan untuk mengangkat kendaraan itu kelangit. Dia yakin apabila sampainya dilangit, dia akan menghampiri Allah dan akan memanahnya sampai mati.

Sebagian kisah di kitab suci menceritakan bahwa, setelah beradu argument dengan Ibrahim as, dia terpaksa mengaku bahwa langit semakin jauh. Tetapi Namrud tetap ingin menunjukkan bahwa dia mempunyai kuasa. Lalu dipanggilah tentaranya untuk membawa dua orang tawanan. 

Satu dibunuh, sedangkan satunya dibebaskan. Dengan angkuh dia berkata kepada Ibrahim bahwa dia dapat memberi kehidupan kepada seorang dan mengambil nyawa orang yang lain. Ibrahim menjawab, "Tuhan yang saya sembah berkuasa untuk menerbitkan matahari dari timur. Bisakah Raja Namrud menerbitkan matahari disebelah barat?" Beliaupun terpaksa mengaku kalah dengan logika Ibrahim a.s. Dia menentang Tuhannya Ibrahim  disebuah tempat tertentu. Dia mengumpul seluruh bala tentaranya untuk berperang dengan Tuhannya Ibrahim. Namrud mengumpulkan tentara dan pasukannnya saat terbit matahari. Kemudian Tuhannya Ibrahim mengutus nyamuk yang menyebabkan para tentara dan pasukannya tidak dapat lagi melihat matahari. Nyamuk-nyamuk besar itu memakan daging dan darah mereka dan meninggalkan tulangnya. Salah satu nyamuk masuk ke hidung Raja Namrud dan diam di sana selama 40 hari 40 malam sebagai bentuk adzab Allah atas raja itu. Selama waktu itu pula Namrud senantiasa memukuli kepalanya hingga ia mati.  http://annewanpress.blogspot.com/

 

Setelah Namrud meninggal dunia, ibu yang merangkap sebagai isteri tersebut menyebarkan ajaran bahawa Roh Namrud tetap hidup selamanya, walaupun jasadnya telah mati. Dia membuktikan ajarannya dengan adanya pohon Evergreen yang tumbuh dari sebatang kayu yang mati, yang ditafsirkan oleh Semiramis sebagai bukti kehidupan baru bagi Namrud yang sudah mati. Untuk mengenang hari kelahirannya, Namrud selalu hadir di pohon Evergreen ini dan meninggalkan bingkisan yang digantungkan di ranting-ranting pohon itu.

Walaupun dikatakan bahwa Semiramis ialah seorang perawan ketika melahirkan Namrud, dia kemudiannya melahirkan seorang lagi anak selepas Namrud mati. Anak itu bernama Tammuz dan dia mengatakan anak itu adalah jelmaan Namrud. Tammuz diberi gelaran ‘Orion‘ yang bermaksud ‘benih seorang wanita’.  Semiramis mula dikenali sebagai ‘Ibu perawan’, ‘Ibu suci’ dan ‘Dewi dari surga’.  Dan berawalnya penyembahan terhadap Semiramis dan anak tuhan.

Melalui pengaruh dan pemujaannya kepada Namrud, Semiramis dianggap sebagai ‘Ratu Langit’ oleh rakyat Babylon. Dengan berbagai julukan, akhirnya Namrud dipuja sebagai ‘Anak Suci dari Surga’. Melalui perjalanan sejarah dan pergantian generasi dari masa ke masa, dari satu bangsa ke bangsa lainnya, penyembahan berhala versi Babylon ini berubah menjadi Messiah Palsu yang berupa dewa Baal, anak dewa Matahari. http://annewanpress.blogspot.com/

Agama itu berpindah ke Mesir selepas kejatuhan kerajaan Babylon.  Di sana mereka menyembah Isis dan anaknya Osiris (dikenali juga sebagai Horus). Dewa-dewi itu mempunyai nama dan asal yang sama. Nama Osiris sama makna dengan Orion iaitu ‘benih seorang wanita’. Kemudiannya , ajaran penyembahan berhala ibu dan anak  itu tersebar ke merata tempat lain pula. Di Asia bernama Cybele dan Deoius. Dalam agama Pagan Roma disebut Fortuna dan Jupiter. Bahkan di Yunani, China, Jepun, Tibet boleh ditemui adat pemujaan terhadap dewi Madonna. Patung Statue of Liberty merupakan lambang dari Semiramis yang membawa obor cahaya, yang kononnya obor cahaya itu adalah roh Namrud yang sentiasa berada di dunia ini.

Dari berbagai sumber